Alles, was wir tun
Fünf Bereiche, zweiunddreißig Leistungen. Sie sind so geordnet, wie es meist läuft: Zuerst entsteht der Ort, dann wird Traffic dorthin gebracht, dann wird automatisiert, was sich wiederholt — und die ganze Zeit sorgt jemand dafür, dass alles läuft.
Bereich 01
Der Ort, zu dem alles andere führt. Wenn er nicht überzeugt, laufen die anderen Bereiche ins Leere.
Bereich 02
Dass man Sie findet — sofort gegen Geld oder nach Monaten ohne Klickkosten. Meist beides, in dieser Reihenfolge.
Bereich 03
Wenn die Aufgabe über eine Website hinausgeht — weil gerechnet, verbunden oder Handarbeit ersetzt werden muss.
Bereich 04
Eine Website ist kein Bauwerk, sondern eine Maschine. Die Bereiche oben erschaffen sie — dieser hält sie am Leben.
Bereich 05
Ein Erbe aus unseren frühen Jahren, das wir weiter pflegen. Hier ist das Licht wörtlich gemeint, nicht als Metapher.
Das Gemeinsame
Sechs Dinge, die sich von Leistung zu Leistung nicht ändern — und an denen Sie uns messen können.
Fragen
Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, rufen Sie an — wir antworten auch telefonisch.
+359 882 95 89 89Wenn Sie keine Website haben — damit, denn alle anderen Kanäle schicken Menschen irgendwohin. Wenn Sie eine Website haben, aber nicht wissen, was darauf passiert — mit einem SEO-Audit und Tracking.
Wenn Sie eine Website haben und sie Anfragen bringt, aber wenige — mit Werbung oder SEO, je nachdem, wie schnell Sie Ergebnisse brauchen.
Ja. Es gibt keine Pakete, die Sie zwingen, drei Dinge zu nehmen, um eines zu bekommen.
Wenn wir meinen, dass das Bestellte ohne etwas anderes nicht funktioniert, sagen wir es vorher — nicht nachdem es bezahlt ist.
Ja, das ist ein häufiger Fall. Zuerst prüfen wir den Zustand und sagen ehrlich, ob sich die Arbeit daran lohnt oder ob ein Neubau günstiger ist.
Für einmalige Aufgaben — nein. Manche Arbeit dauert eine Stunde, manche Monate.
Werbung lohnt sich ab etwa 300 € Monatsbudget, weil unterhalb dieser Schwelle die Daten für eine Optimierung nicht reichen.
Ein kleines Team mit einer Ansprechperson. Sie müssen die Aufgabe nicht jedes Mal einem anderen Mitarbeiter erklären.
Nächster Schritt
Beschreiben Sie, was passieren soll — nicht, welche Leistung Sie dafür für richtig halten. Wir sagen Ihnen, was nötig ist und was nicht.
